Mettere in primo piano la tua opinione

In una riunione o in una riunione sociale, le persone si aspettano che tu contribuisca alla discussione. In situazioni come queste, è molto importante rendersi conto che anche se le tue opinioni potrebbero essere oneste e vere, potrebbero ferire i sentimenti di molte persone che potrebbero non essere d'accordo con queste tue opinioni. Anche se ciò che hai menzionato fosse corretto, alcuni potrebbero sentirsi offesi dalle tue dichiarazioni dirette.

In questi casi, è sempre consigliabile utilizzare un tono diplomatico. Non c'è niente di sbagliato che due persone completamente diverse siano in disaccordo su un punto. Ma l'obiettivo dovrebbe sempre essere quello di mettere i tuoi pensieri contraddittori in modo tale che gli ascoltatori giudichino la sentenza, e non tu. Questa arte si chiamaagreeably disagreeing o constructive disagreeing.

In un disaccordo costruttivo, che è destinato a verificarsi quando si tiene una riunione di persone talentuose e dinamiche, l'idea è di assicurarsi che l'ego personale ei pregiudizi non travolgano la discussione.

L'obiettivo di ogni accordo o disaccordo dovrebbe essere quello di portare miglioramento e maggiore successo, e sulla ricerca di una soluzione e non sul regolamento di conti personali o sull'ottenimento di un vantaggio. Il rispetto reciproco dovrebbe essere presente per tutti i membri partecipanti, anche se le loro opinioni potrebbero essere in conflitto con le tue.