Impostazione degli obiettivi SMART - Foglio di lavoro
Le persone spesso si fissano obiettivi molto alti per se stessi e questo è il motivo per cui spesso non riescono a raggiungerli. Sebbene il percorso di carriera di una persona sia uno dei grafici più strutturati che si possano avere nella sua vita, dipende da come pianifichiamo le cose per passare senza intoppi da una responsabilità lavorativa a un'altra.
In altre parole, una persona deve avere un buon obiettivo per poterlo raggiungere. Un buon obiettivo è quello che ha cinque caratteristiche distinte. Devono essere specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e tempestivi. Queste caratteristiche fanno di un obiettivo un obiettivo SMART.
Specific - Il tuo obiettivo deve essere chiaramente definibile e spiegato.
Measurable - Il tuo obiettivo può essere espresso in termini empirici, come in giorni, ore, denaro investito, ecc.
Achievable - Va bene se il tuo obiettivo ti spinge oltre la tua zona di comfort, ma deve comunque essere raggiungibile.
Relevant- I tuoi obiettivi devono rispondere direttamente o indirettamente a un bisogno della tua vita. Un obiettivo che non risolve un problema non vale la pena perseguirlo.
Timely- L'obiettivo deve essere limitato nel tempo; non ha senso spingere un obiettivo nel futuro in quanto ciò riduce la spinta e la necessità di raggiungerlo.
Il tuo obiettivo è SMART?
Specific - Che cosa vuoi ottenere esattamente?
Measurable - Come saprai di aver raggiunto questo obiettivo?
Achievable- Puoi investire impegno, risorse e denaro per raggiungere questo obiettivo? Se no, allora come pensi di ottenerli?
Relevant - Quali problemi nella tua vita verranno affrontati quando raggiungerai questo obiettivo?
Timely - Quando raggiungerai questo obiettivo?
Quali sono i problemi sul tuo percorso?
| Potenziali ostacoli | Potenziali soluzioni |
|---|---|
Fasi di azione specifica
What steps need to be taken to get you to your goal?
| Azioni pianificate | Completamento previsto | Completato |
|---|---|---|