Mentoring: soddisfare le aspettative
La soddisfazione delle aspettative è la terza fase del tutoraggio. Quando i mentee iniziano a prendere confidenza con l'idea del mentoring e imparano a condividere i loro pensieri con il mentore, tendono a non disegnareline on the sand, cioè una linea psicologica che non dovrebbero oltrepassare. Vengono trascinati in questo mondo di condivisione del pensiero disinibitaand tend to lose focus su quale sia l'obiettivo di queste sessioni.
Molti allievi che cercano il mentoring per la prima volta hanno aspettative immature dai mentori. Alcune delle aspettative sbagliate che gli allievi nuovi e inesperti hanno dai loro mentori sono elencate sotto:
- Sii controllato
- Ricevi ordini
- Ricevi favori e vantaggi
- Gossip con il mentore
- Consegnare soluzioni già pronte
- Aspettati che le cose vadano facilmente
- Esci dal mentoring una volta risolto il problema immediato
- Lamentati di tutto
Sebbene queste aspettative sbagliate siano chiaramente dovute a un'interpretazione errata della relazione di mentore, ci sono molti che hanno familiarità con il processo di mentoring e si aspettano aiuto e assistenza professionale nel loro viaggio in avanti. I mentee di questo tipo avranno aspettative logiche, rilevanti e pertinenti come quelle menzionate di seguito -
- Cerca di essere sfidato
- Imparare attraverso esempi
- Ricevi una guida adeguata
- Sii più consapevole delle loro capacità
- Sii incoraggiato e guidato
- Coltivare il legame di mentoring
- Instillare maggiore fiducia
- Incoraggia l'amicizia all'interno di una struttura formale
- Disposto a imparare dagli errori
- Fatti ascoltare mentre parli
- Essere istruiti e formati su competenze specifiche
- Impara a lavorare nell'organizzazione
- Condividi conoscenza ed esperienza
- Dato un buon consiglio di carriera
Mentees are fragile, sia emotivamente che mentalmente, quando si avvicinano al mentore per essere guidati. A questo punto, devono rendersi conto che anche il mentore più premuroso, coinvolto e dedicato avrà bisogno di un uguale impegno anche da parte degli allievi. Alcune linee guida che i mentee devono seguire sono:
- Impara ad accettare le sfide
- Avere un'autostima positiva
- Impara a fidarti del tuo mentore
- Impara a correre rischi calcolati
- Non aspettarti miracoli istantanei
- Mantieni la trasparenza con il tuo mentore
- Sii attivo nel tuo sviluppo
- Sii disponibile a discutere apertamente le questioni
- Guarda oltre il mentoring anche per la crescita
- Dillo al mentore quando ti senti sicuro
Organizations invest heavily in mentoring. Sono interessati a vedere se gli allievi possono raggiungere maggiori altezze nella loro professione. In linea con la tradizione del mentoring di successo, le organizzazioni cercano di fornire agli allievi il seguente supporto:
- Un track-keeper di miglioramento
- Un amico che mantiene le cose riservate
- Una fonte di conoscenza
- Una guida per lo sviluppo della carriera
- Una fonte di incoraggiamento
- Una fonte di supporto emotivo
- Una guida per la gestione del tempo
- Una guida per lo sviluppo personale