Onboarding dei dipendenti - Importanza
Importanza dell'inserimento dei dipendenti
Un programma di onboarding può sicuramente migliorare la preparazione, la forma e le prestazioni di ogni dipendente che assume un nuovo ruolo nell'organizzazione. Un efficace programma di onboarding offre i seguenti vantaggi:
- Migliora il morale dei dipendenti attuali
- Riduce i tempi per la produttività
- Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
- Riduce il turnover delle nuove assunzioni
- Previene la spesa futura per riassunzione e riqualificazione
- Integra i nuovi assunti nella cultura aziendale, migliorando così quella cultura
L'onboarding aiuta a costruire e sostenere team ad alte prestazioni e porta l'organizzazione ad avere vantaggi competitivi sul mercato.
Perché l'onboarding dei dipendenti?
Evitare il programma di onboarding per i nuovi dipendenti può essere conveniente in quanto evita all'organizzazione di spendere un certo importo per esso. Tuttavia, un buon programma di inserimento per i nuovi assunti può gettare solide basi per il comportamento e la produttività dei dipendenti.
Sorge tuttavia una domanda sul perché sia necessario un adeguato onboarding. L'assenza di un programma di onboarding impedisce alla direzione di comprendere in anticipo le capacità e il comportamento dei dipendenti. Ci vuole un lasso di tempo più lungo per conoscere le nuove assunzioni che sono impiegate direttamente senza passare attraverso i processi di onboarding.
Le reclute devono entrare nell'organizzazione attraverso un programma di onboarding completo ed efficace. Senza di essa, le nuove reclute potrebbero impiegare del tempo per familiarizzare con il nuovo ambiente di lavoro. A questo punto, alcune delle reclute potrebbero aver sviluppato antipatie per alcuni aspetti relativi all'organizzazione che potrebbero essere dovuti alla mancanza di conoscenza e comprensione adeguate. Questo porta alla partenza inaspettata di alcuni. È probabile che influenzi non solo la produttività ma anche il morale dei dipendenti.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Gli studi dimostrano che circa il 33% dei dipendenti decide di rimanere a bordo di un'azienda o passare ad un'altra entro i primi 30 giorni dall'ingresso nell'organizzazione. Lo studio mostra che ogni organizzazione dovrebbe lavorare per stabilire il coinvolgimento dei dipendenti mediante un efficace inserimento.