SAP HR - Tipi di informazioni di pagamento di base
Le informazioni di base sulla retribuzione di un dipendente sono memorizzate nell'Infotype retribuzione di base (0008). La cronologia delle buste paga di un dipendente può essere controllata utilizzando la cronologia di Infotype.
Nel caso in cui un dipendente lasci un'organizzazione, i dati del libro paga di base per quel dipendente rimangono nel sistema per garantire l'accuratezza di tutte le esecuzioni di account retroattive da eseguire. Un infotype 0008 con retribuzione di base può essere elaborato da solo con un'azione del personale. Per creare un nuovo record è necessario inserire il tipo di pagamento nella schermata Mantieni dati anagrafici HR.
Il sistema standard contiene i seguenti tipi di pagamento come sottotipi:
- Contratto di base
- Aumenta il contratto di base
- Retribuzione domestica comparabile
- Rimborso dei costi in valuta estera
- Indennità di ponderazione locale
Riclassificazione della scala salariale
Una riclassificazione della scala salariale implica lo spostamento di un dipendente in un nuovo gruppo della scala salariale e in un diverso livello della scala salariale. In questo caso, un dipendente riceve la remunerazione per la nuova assegnazione del livello di retribuzione.
Una riclassificazione della scala salariale viene eseguita in un periodo di libro paga prima dell'esecuzione del libro paga. La riclassificazione della scala retributiva deve sempre avvenire prima dell'aumento della retribuzione standard.
Per eseguire la riclassificazione della scala salariale, vai a SPRO → IMG → Gestione del personale → Amministrazione del personale → Dati sui salari → Retribuzione di base → Modifiche alla scala salariale → Riclassificazione della scala salariale → Specifica la riclassificazione della scala salariale.
Pay Scale Structure
Una struttura della scala salariale è costituita dai seguenti componenti:
Pay Scale Area
Un'area della scala retributiva viene utilizzata per definire un'area geografica in cui è valido un contratto collettivo. L'area geografica è determinata dalla dimensione dell'area della scala retributiva.
Un'area della scala di retribuzione è definita nella personalizzazione dell'amministrazione del personale ed è identificata da un identificatore alfanumerico di quattro caratteri per paese. Si definiscono anche gruppi e livelli di scala di retribuzione per ogni tipo di scala di retribuzione e sottogruppo di dipendenti in un'area della scala di retribuzione.
I valori predefiniti sono suggeriti per il tipo e i gruppi di payscale e collegati alla sottoarea del personale quando si crea un record nell'infotype retribuzione di base (0008).
Tipo di scala di pagamento
Un tipo di scala retributiva viene utilizzato per definire l'area di attività economica per la quale è valido un accordo. L'area geografica in cui è valido si applica all'intera azienda.
Il tipo di scala retributiva è definito anche nella personalizzazione dell'amministrazione del personale ed è identificato da un identificatore alfanumerico di quattro caratteri per paese. Si definiscono i gruppi di scala retributiva e il livello per ciascuna area della scala retributiva e il raggruppamento dei sottogruppi di dipendenti in ogni tipo di scala retributiva.
Gruppo scala di retribuzione e livello
Un gruppo di scale di retribuzione e livelli di scale di retribuzione vengono utilizzati per definire i criteri per classificare i dati per le valutazioni del lavoro e le valutazioni indirette. Ciascun gruppo di scale di retribuzione è ulteriormente suddiviso in livelli di scale di retribuzione.
Nella personalizzazione per l'amministrazione del personale, si definiscono gruppi di scale retributive e livelli per raggruppamento di paesi, area della scala retributiva, tipo e raggruppamento di sottogruppi di dipendenti.
Un gruppo di scale di pagamento è definito con un identificatore alfanumerico con un massimo di otto caratteri ei livelli di scala di pagamento sono descritti con un identificatore alfanumerico di due caratteri.