Talent Management - Recensioni

La revisione delle attività pianificate è significativa quanto le attività stesse. La revisione espone i difetti e offre la possibilità di delineare le misure correttive e migliorare le condizioni di lavoro. Talent Review è un aspetto importante in cui la direzione oi leader analizzano diversi aspetti del sistema di gestione dei talenti. Discute le strategie di gestione dei talenti e ne esamina il feedback. Le revisioni riconoscono i dipendenti di grande talento e potenziali nell'organizzazione.

Cos'è il Talent Management Review?

Talent Review è anche chiamato processo di valutazione e comunicazione del talento. È un processo per valutare le attività intraprese per gestire il talento in un'organizzazione. La revisione della gestione dei talenti deve essere di natura partecipativa.

Ci sono molte ragioni per cui l'organizzazione desidera che i propri dipendenti prendano parte in modo efficace al processo di revisione dei talenti. Alcuni dei quali sono -

  • Aiuta a valutare le prestazioni e la definizione degli obiettivi

  • Evidenzia i successi ed espone i fallimenti

  • Fornisce un'opportunità per l'autovalutazione e il miglioramento

  • Offre la possibilità di analizzare premi e riconoscimenti

  • Documenta i progressi dei dipendenti

  • Genera nuove idee e nuovi design

Revisione della gestione dei talenti ─ Diagramma di flusso

Talent Flowchart afferma che, se c'è un problema nell'organizzazione, la direzione controlla prima le cause alla radice del problema. Il problema potrebbe essere correlato alle competenze dei dipendenti o potrebbe essere correlato al livello motivazionale. Una volta che la causa principale è nota, la direzione sviluppa una strategia correlata per superare tali problemi. Se non ci sono problemi, la direzione fornisce un feedback corretto e soddisfacente ai dipendenti.

Vantaggi del Talent Management Review

Organizzazione Perito Perito

  • Riconosci e gestisci le prestazioni dei talenti.

  • Pianificazione e processo decisionale.

  • Migliore fidelizzazione del personale.

  • Framework per la condivisione del feedback.

  • Promuovere la pianificazione e i vantaggi della carriera.

  • Feedback sullo stile di gestione e sulla leadership.

  • Riflessione sulle aree di debolezza e forza.

  • Possibilità di sollevare problemi.

  • Concentrati sullo sviluppo delle prestazioni individuali.

  • Migliore comprensione degli obiettivi e dei requisiti.

  • Identificare il piano d'azione per lo sviluppo futuro.

I team di gestione dei talenti osservano le seguenti competenze mentre intraprendono il talento manageriale e il punteggio di ricompensa quando i requisiti sono soddisfatti.

  • Communication- Il team di revisione analizza le capacità di comunicazione tra gli artisti. Inoltre esamina i canali di comunicazione nell'organizzazione.

  • Leadership - Il team identifica le qualità di leadership e prende nota dei leader efficaci ed emergenti nell'organizzazione.

  • Resource Management - Il team valuta gli stili di gestione delle risorse dei dipendenti.

  • Teamwork - Il team sottolinea le prestazioni del team dei singoli dipendenti.