Comportamento organizzativo - Introduzione
Il comportamento organizzativo (OB) può essere definito come la comprensione, la previsione e la gestione del comportamento umano sia individualmente che in un gruppo che si verificano all'interno di un'organizzazione.
Le prospettive interne ed esterne sono le due teorie su come il comportamento organizzativo può essere visto dal punto di vista di un'organizzazione. In questo tutorial, impareremo in dettaglio entrambe le teorie.
Importanza di OB
Mentre si lavora in un'organizzazione, è molto importante comprendere il comportamento degli altri e far capire agli altri il nostro. Per mantenere un ambiente di lavoro sano, dobbiamo adattarci all'ambiente e comprendere gli obiettivi che dobbiamo raggiungere. Questo può essere fatto facilmente se comprendiamo l'importanza di OB.
I seguenti punti sottolineano l'importanza di OB -
Aiuta a spiegare le relazioni interpersonali che i dipendenti condividono tra loro e con i loro subordinati superiori e inferiori.
La previsione del comportamento individuale può essere spiegata.
Bilancia il rapporto cordiale in un'impresa mantenendo una comunicazione efficace.
Aiuta nel marketing.
Aiuta i manager a incoraggiare i loro subordinati.
Qualsiasi cambiamento all'interno dell'organizzazione può essere reso più facile.
Aiuta a prevedere il comportamento umano e la loro applicazione per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Aiuta a rendere l'organizzazione più efficiente.
Pertanto lo studio del comportamento organizzativo aiuta a riconoscere i modelli di comportamento umano e, a sua volta, getta luce su come questi modelli influenzano profondamente le prestazioni di un'organizzazione.