Comportamento organizzativo - Personalità

La parola personalità deriva da una parola greca "persona" che significa "parlare attraverso". La personalità è la combinazione di caratteristiche o qualità che forma l'identità unica di una persona. Significa il ruolo che una persona gioca in pubblico. Ogni individuo ha un determinante unico, personale e principale del suo comportamento che definisce la sua personalità.

Il tratto della personalità è fondamentalmente influenzato da due caratteristiche principali:

  • Caratteristiche ereditate
  • Caratteristiche apprese

Caratteristiche ereditate

Le caratteristiche che un individuo acquisisce dai propri genitori o antenati, in altre parole le caratteristiche di talento che un individuo possiede alla nascita sono considerate caratteristiche ereditarie. Consiste delle seguenti caratteristiche:

  • Colore degli occhi di una persona
  • Religione / Razza di una persona
  • Forma del naso
  • Forma dei lobi delle orecchie

Caratteristiche apprese

Nessuno impara tutto dalla nascita. In primo luogo, la nostra scuola è la nostra casa, poi la nostra società, seguita dagli istituti di istruzione. Le caratteristiche che un individuo acquisisce osservando, praticando e imparando dagli altri e dall'ambiente circostante sono note come caratteristiche apprese.

Le caratteristiche apprese includono le seguenti funzionalità:

  • Perception - Risultato di diversi sensi come sentire, udire ecc.

  • Values - Influenza la percezione di una situazione, il processo decisionale.

  • Personality - Modelli di pensiero, sentimento, comprensione e comportamento.

  • Attitude - Atteggiamento positivo o negativo come esprimere il proprio pensiero.

Tratti della personalità

I tratti della personalità sono le caratteristiche durature che definiscono il comportamento di un individuo. Un tratto della personalità è una caratteristica unica in un individuo. Gli psicologi hanno deciso che ci sono cinque principali tratti della personalità e ogni individuo può essere classificato in almeno uno di essi. Questi cinque tratti della personalità sono:

  • Extrovert
  • Neurotic
  • Open
  • Agreeable
  • Conscientious

Principali attributi di personalità

Di seguito sono riportati i cinque principali attributi della personalità che influenzano l'OB:

Locus of Control

Il luogo di controllo è il centro di controllo del codice di condotta di un individuo. Le persone possono essere raggruppate in due categorie cioè, interni ed esterni rispettivamente.

Le persone che si considerano padroni del proprio destino sono conosciute come interni, mentre coloro che affermano che le loro vite sono controllate da forze esterne note come esterne.

Prima di prendere qualsiasi decisione, gli interni cercano attivamente informazioni, sono guidati dai risultati e vogliono controllare il loro ambiente. Pertanto, gli interni fanno bene in lavori che desiderano un'elaborazione complessa delle informazioni, prendere iniziative e azioni indipendenti.

Gli esterni, d'altra parte, sono più conformi, più disponibili a seguire le istruzioni, quindi fanno bene nei lavori strutturati e di routine.

Machiavellismo

Il machiavellismo è essere pratici, emotivamente distanti e credere che i fini giustifichino i mezzi.

I machiavellici vogliono sempre vincere e sono grandi persuasori. Ecco le caratteristiche significative di un individuo ad alto rendimento:

  • Gli High-Mach preferiscono interazioni precise piuttosto che girare intorno al cespuglio.
  • Gli High-Mach tendono ad improvvisare; non necessariamente rispettano sempre regole e regolamenti.
  • Gli High-Mach vengono distratti da dettagli emotivi che sono irrilevanti per il risultato di un progetto.

Autostima

È la misura in cui le persone si piacciono o non si piacciono. L'autostima è direttamente correlata alle aspettative di successo e soddisfazione sul lavoro.

Gli individui con un'elevata autostima pensano di avere quello che serve per avere successo. Quindi, affrontano più sfide mentre selezionano un lavoro.

D'altra parte, gli individui con bassa autostima sono più suscettibili alle distrazioni esterne. Quindi, sono più propensi a cercare l'approvazione degli altri e ad adattare le convinzioni e i comportamenti di coloro che rispettano.

Autocontrollo

L'autocontrollo è la capacità di regolare il proprio comportamento in base alle situazioni sociali. Gli individui con elevate capacità di automonitoraggio adattano facilmente il loro comportamento in base a fattori esterni e situazionali. I loro talenti impulsivi consentono loro di presentare personaggi pubblici completamente diversi dalle loro personalità private.

Tuttavia, le persone con scarse capacità di autocontrollo non possono coprirsi. Indipendentemente da qualsiasi situazione, sono sempre se stessi. Hanno un atteggiamento di "quello che vedi è quello che ottieni".

L'assunzione di rischi

In generale, i manager sono riluttanti ad assumersi dei rischi. Tuttavia, la propensione individuale all'assunzione di rischi influisce sulla maggior parte delle informazioni richieste dai manager e sul tempo impiegato per prendere decisioni.

Pertanto, è molto importante riconoscere queste differenze e allineare la propensione all'assunzione di rischi con precise richieste di lavoro che possono avere senso.