Comportamento organizzativo - Ambito

In un senso molto ampio, il scope of OBè la misura in cui può governare o influenzare le operazioni di un'organizzazione. Lo scopo di OB integra 3 concetti rispettivamente:

Comportamento individuale

È lo studio della personalità, dell'apprendimento, delle attitudini, della motivazione e della soddisfazione sul lavoro dell'individuo. In questo studio, interagiamo con gli altri per studiarli e fare la nostra percezione su di loro.

Example - Il round di colloquio personale è condotto per interagire con i candidati per verificare le loro capacità, oltre a quelle menzionate nel curriculum.

Comportamento interindividuale

È lo studio condotto attraverso la comunicazione tra i dipendenti tra di loro e tra i loro subordinati, comprendendo le qualità di leadership delle persone, le dinamiche di gruppo, i conflitti di gruppo, il potere e la politica.

Example - Una riunione per decidere l'elenco dei nuovi membri del consiglio.

Comportamento di gruppo

Il comportamento di gruppo studia la formazione dell'organizzazione, la struttura dell'organizzazione e l'efficacia dell'organizzazione. Gli sforzi di gruppo compiuti per il raggiungimento dell'obiettivo dell'organizzazione sono il comportamento di gruppo. In breve, è il modo in cui si comporta un gruppo.

Example - Sciopero, rally ecc.